Entries by PUTUT SUTARWAN

Sinergi Bersama Jurusan Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Lingkungan Universitas Islam Indonesia

Direktorat Sumber Daya Manusia/Sekolah Kepemimpinan menyelenggarakan kegiatan induksi dengan melibatkan ketua jurusan dan sekretaris jurusan di lingkungan Universitas Islam Indonesia selama dua hari dimulai pada hari Selasa, 29 November hingga Rabu, 30 November 2022 di The Alana Yogyakarta Hotel & Convention Center. Acara yang dikemas dalam bentuk workshop ini diawali dan dibuka secara resmi oleh […]

Loading

/by

Sosialisasi Kewajiban Khusus Beban Kinerja Dosen

Kepada Yth. Dosen di lingkungan Universitas Islam Indonesia Assalamu’alaikum warahmatullah wabarokatuh, Teriring doa dan pengharapan baik dari kami, semoga Ibu/Bapak dalam menjalankan tugas dan amanah senantiasa diberikan kemudahan dan keberkahan oleh Allah Swt. Terkait dengan penerapan pemenuhan kewajiban khusus dosen berdasarkan Surat Direktur Sumber Daya Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Riset, dan Teknologi nomor 1785/E4/KK.00/2022 tertanggal […]

Loading

/by

Prof. Dr. Sugini, Guru Besar Bidang Ilmu Studio Perancangan Arsitektur UII

  Raut wajah bahagia terpancar dari wajah Prof. Dr. Ir. Sugini, M.T. Pada Selasa (15/11), ia secara resmi menyandang gelar Guru Besar Bidang Ilmu Studio Perancangan Arsitektur. Hal itu ditandai dengan acara Serah Terima Surat Keputusan Kenaikan Jabatan Akademik di Gedung Kuliah Umum Prof. Dr. Sardjito, Universitas Islam Indonesia (UII). Dengan raihan ini, Prof. Sugini […]

Loading

/by

Pelatihan Peningkatan Kompetensi Satuan Pengamanan

Salah satu komponen pendukung proses bisnis di Universitas Islam Indonesia (UII) adalah satuan pengamanan (satpam). Sebagai garda depan dari UII, satpam dituntut untuk memiliki perilaku kerja dengan etos kerja yang tinggi dan kemampuan yang baik untuk melayani setiap stakeholder. Dalam rangka meningkatkan kompetensi  sumber daya manusia Satuan Pengamanan (Satpam) di lingkungan Universitas Islam Indonesia. Direktorat Sumber […]

Loading

/by

Remunerasi atas Prestasi dan Karya

Universitas Islam Indonesia akan memberikan remunerasi atas prestasi dan karya kepada Pranata Laboratorium Pendidikan Tetap dan Pustakawan Tetap di lingkungan Universitas Islam Indonesia (UII). Pemberian remunerasi dilakukan untuk meningkatkan kinerja dan kualitas karya yang dihasilkan oleh Pranata Laboratorium Pendidikan dan Pustakawan UII. Pedoman pemberian remunerasi mengacu pada Peraturan Rektor Universitas Islam Indonesia nomor 04/PR/REK/DOSDM/III/2014 tentang […]

Loading

/by

UII Tambah Guru Besar di Bidang Teknik Lingkungan

Universitas Islam Indonesia (UII) kembali mensyukuri nikmat yang dipetik dari konsistensi meningkatkan kualitas sivitas akademika. Melalui Program Percepatan Profesor yang digagas Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM), UII menambah Guru Besar di Bidang Teknik Lingkungan. Dr.-Ing. Ir. Widodo Brontowiyono, M.Sc. menjadi Guru Besar baru di lingkungan UII yang ditandai dengan Serah Terima Surat Keputusan Kenaikan Jabatan […]

Loading

/by

Formulir Permohonan Bansoskes

Formulir Permohonan Bantuan Kesehatan Tanpa Rawat Inap Pegawai Tetap FORM PERM. TANPA RIU PEG TETAP Formulir Permohonan Bantuan Sosial dan Kesehatan Pegawai Tetap FORMULIR PERMOHONAN RAWAT INAP UMUM (RIU) Bagi Pegawai Tetap Formulir Permohonan Bantuan Sosial dan Kesehatan Pensiunan Pegawai FORM PERMOHONAN pensiunan Formulir Bantuan Kacamata (orthese) Formulir Kacamata Bagi Pegawai Tetap(1)

Loading

/by

Leadership Skill Training untuk Kepala Divisi

Universitas Islam Indonenesia (UII) melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan kegiatan leadership skill training untuk seluruh Kepala Divisi (Kadiv) di lingkungan Universitas Islam Indonesia. Kegiatan ini dilaksanakan pada Senin, 16 Desember 2019 bertempat di Hotel Tara Yogyakarta. Wakil Rektor Bidang Sumber Daya dan Pengembangan Karier dalam sambutannya menyampaikan ”Seorang pemimpin yang baik adalah seorang […]

Loading

/by

Berani Untuk Tampil Beda

Penyebab umum dalam kegagalan menghadapi wawancara kerja dapat terjadi karena beberapa hal diantaranya, kurang percaya diri, kurang santun, kurang memaham etika, keterampilan komunikasi yang kurang mendukung, penampilan yang tidak menyakinkan, pemahaman diri yang kurang memadai atau wawasan terbatas terkait perusahaan dan pekerjaan yang di tuju. Melengkapi diri dengan beragam keahlian, dengan berpikir kritis untuk menemukan […]

Loading

/by